为切实加强集团公司干部队伍建设，提升企业管理水平，1月24日，集团公司2024年度中层管理人员公开竞聘会召开。

根据集团工作实际，此次竞聘会共设16个中层管理岗位，由集团高管组成任职评价小组，并邀请了30名员工代表参会，采用公开演讲、现场答辩、现场评分的形式进行公开竞聘。

会上，各位竞聘者通过演讲充分展现了对所竞聘岗位清晰的认识，展示了自身卓越的业务能力和个人素养。

“我一直以‘安于心，展于行’为工作标准，使其融入到自己的日常工作中，让自己切切实实得到了长足的进步。今后，我将继续保持一颗公心，与同事们一起做好各项工作，当好集团的左右手，团结协助各单位，当好员工的领路人，当好为人民服务的排头兵。”竞聘者王磐说。

竞聘者张林说：“今后，我将聚焦经营管理，以市场为导向，坚持抓重点，补短板，强弱项，全面提高运营效率，积极拓展新业务，加快企业技术中心建设，推动供排水业务高质量发展，加快‘智慧水务’建设步伐，为推动安州区经济社会高质量发展提供有力保障。”

“如果此次竞聘成功，我会将其作为对我的肯定，也有更大的信心把各项工作做好，用实际行动证明自己，以提升自己为基础，在思想作风上做好表率作用，在专业技术上发挥中坚作用，扎实工作，锐意进取，打造好审计监察团队，肩负起集团创新发展的使命与责任，将集团战略布局与创新躬身于行 。”竞聘者杨燕说。

为了打造员工能上能下的公平竞争环境，集团公司持续建立健全管理人员竞聘与考核机制，打破“玻璃墙”，实行中层管理人员全部公开竞聘上岗模式，变“伯乐相马”为“赛场选马”；打破论资排辈习惯，推行员工与部门的双向选择，由员工根据个人意愿选择工作部门和岗位，部门根据岗位要求选用员工，打造了更符合现代企业发展规律的选人用人机制。

接下来，公司将继续坚持公开竞聘的方式，不断健全完善人才选拔、培养机制，为“想干事、能干事、肯干事”的广大员工提供合适、对口的职业平台，进一步激发人才队伍活力，努力打造出一支能力强、作风实、重安全、善管理、素质高的优秀队伍，营造积极向上的工作氛围，凝聚起公司发展强大正能量。