人才培养是企业增强核心竞争力的关键所在，围绕全区“人才引领”战略部署，集团公司坚持价值导向，结果导向，牢固树立品德第一、态度第二、能力第三的价值观，全面打造了干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的市场化机制。

国企改革三年行动以来，集团公司持续优化人员管理机制，先后引进中高基层管理人员和专业序列人员共计88人，其中高层次人才数量达到47人，包含硕士研究生生12人，高技能人才、高职称人才21人，涉及管理、法律、金融、项目、人力资源、安全等多个领域，这些优秀人才在工作中取得了骄人成绩，为集团公司快速发展奠定了坚实基础。

即日起，集团公司开设人才兴企专栏，宣传报道2023年度先进个人和事迹。

“我是从事技术研发出身的，不管在什么岗位，不断学习、不断创新，才能保持自身随时‘充电’，与公司发展同频共振。”在荣获2023年度“发展之星”奖项后，尹天平有感而发。 

2023年2月，尹天平加入到安州发展集团大家庭，成为水务集团事业部水处理研发中心研发主管。入职以来，他一边从事业务工作，一边认真学习专业知识和技能，用技术创新为集团公司发展增添新的动能。

他深入生产一线，以优化污水处理工艺为抓手，坚持技术创新，在他的带领下，凯江污水处理厂和清溪污水处理厂的污水处理成本同比2022年分别降低了47.6%和18.6%，切实做到了降本增效和技术创新。并结合给排水系统生产经营与工艺技术研发，先后完成2篇北大核心期刊论文的发表，4篇发明专利和4篇实用新型专利的申报，超额完成了目标任务。

在近一年的工作时间里，尹天平还针对乡镇污水处理站运行中MBR膜存在的问题编写了运行维保方案；针对出水水质波动问题进行了现场分析，提出的解决方案，实施效果显著……。

“我们做技术研发，就是为了提质增效，这是我的份内工作。”面对取得的众多成绩，尹天平总是这样回答。