为落实“人才强企”战略、建设学习型组织，去年，集团人力资源部发布并实施《考证及证书使用补贴管理规程》（以下简称《规程》）。近日，首批三名员工凭一级建造师、注册安全工程师证书成功申领一次性补贴，这既是对员工专业能力的认可，更是集团强化人才队伍建设的重要成果。

一、政策引导：为人才成长赋能，为高质量发展蓄力

“人才是集团发展的核心驱动力。”集团党委委员、董事会秘书董明甫表示，“制定考证补贴旨在鼓励员工考取高含金量证书，实现专业能力与实战水平的系统性提升。”

《规程》将一级建造师等与主营业务相关的证书纳入补贴范围，为首次获证员工提供专项补贴。此举实现员工与企业共赢：既拓宽员工职业路径，又提升集团在项目管理、安全风控等领域的专业实力，筑牢人才根基。

二、榜样引领：奋斗淬炼硕果，证书见证成长

首批获证员工以实际行动践行了“学无止境”的职业精神，为全体员工树立了成长标杆。

招标采购部马文天（一级建造师）分享：“备考时，我特意将一级建造师的专业知识与项目招标全流程深度结合，不管是招标方案设计还是招标文件编制，对技术标准、质量要求的把控都更精准了。这份补贴是公司对我专业付出的认可，也激励我把过硬能力投入项目招标工作，为集团筑牢招标质量防线。”

建工集团事业部姜国辉（注册安全工程师）表示：“考证不仅获得国家级认可，更提升了安全预案制定、隐患排查的专业能力。”补贴体现了公司对安全岗位的重视，让他更有信心守牢安全底线。

        三、未来展望：厚植学习氛围，打造人才高地

首批获证补贴发放，标志着人才激励政策落地见效，后续集团公司将加大《规程》宣贯力度，配套推出经验分享会、学习小组等支持措施，完善学习成长平台，也希望全体员工以首批获证者为榜样，将个人成长融入集团发展，用专业证书共启集团高质量发展新篇。